현재로써는 대기업 60세 벤쳐기업 55세 정년이 맞을 것이다
근로자들 쥐어짜도 합리적으로 쥐어짜야 한다
즉 근로자들 연봉 정년 나이 근로자들이나 경영진이나 국민들이나 서로 인정하는 제도를 만들어야 한다
연봉은 기본급 플러스 성과급이 원칙이고 직급에 따라서 나이에 따라서 연봉이 정해져야 한다
나이에 따른 호봉 역시 3년- 5년 더 근무할 때마다 올려주는 것이 합리적이다
기본급은 연봉의 40프로-60프로 비중이 맞는 것 같고 거기에 성과급을 더하는 것이 합리적일 것이다
그리고 직급이 오를수록 연봉이 오르는 것은 당연하다
그리고 앞으로는 끝내 대기업 65세 정년까지 인정할 수 밖에 없다
기업은 영업 이익이 보장돼야 투자를 해서 기술 개발을 하고 그래서 더 성장해야 연봉 더 주고 더 고용할 수 았다
그러나 근로자들 임금도 줄만큼 줘야 근로자들 가족들도 잘 살고 한국 내수 경제가 활성화 된다
그리고 기업이 성장해야 주가가 올라가고 주주들에게 배당금을 더 줄 수 있고 국가 경제가 활성화된다
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